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常見問題FAQ
老婆請產假，老公陪產假，爸媽還有育嬰假？
性別工作平等法第15條第1項規定「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。」；也就是說，女性受僱者在生小孩前後有八個星期的產假，如果懷孕三個月以上不幸流產，也有四個星期的產假；懷孕兩個月以上未滿三個月流產，有一個星期的產假；懷孕未滿兩個月流產，也有五天的產假。產假期間的薪資，依勞動基準法第50條第2項的規定，受僱者工作如果滿六個月以上，老闆要全部照給；如果未滿六個月，則給一半。
另外，女性受僱者懷孕期間有五天產檢假（性別工作平等法第15條第4項）；生小孩時，其配偶也有五天陪產假（第５項）。產檢假及陪產假期間的薪資，老闆必須全部照給（第６項）。
又依性別工作平等法第16條第1項規定，受僱者工作滿半年以後，如果有未滿３歲的小孩，可以向老闆申請育嬰假來照顧小孩，最長２年，最少６個月（育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項）。「育嬰假」依規定是「留職停薪」，而且「受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約」（育嬰留職停薪實施辦法第7條）；不過受僱者可以另依就業保險法第11條第1項第4款規定請領育嬰留職停薪津貼。