勞工值日夜須給加班費

民國111年1月1日，實施長達36年之久的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」廢止，雇主若要勞工值日夜，一律認定為工時，超過正常工時就須給加班費。（勞動部新聞稿）
「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」係民國74年間訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，諸如從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作。因值日(夜)之態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間。雖然該注意事項規定，勞工值日夜，雇主要給津貼，但津貼要給多少，由勞資協商，沒有強制規定，因此實務上雇主給予的津貼經常遠低於勞動基準法中的加班費。社會各界對此常有要求檢討改進之聲浪，因此勞動部在108年宣布將「值日（夜）」逐步回歸勞動基準法上「工作時間」的意涵，並增訂值日(夜)津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日(夜)時數之金額，同時預告「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從111年1月1日起停止適用，給事業單位適當緩衝。
自民國111年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸勞動基準法工作時間之相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費。

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